國民黨立委陳宜民表示，國內就業市場猶如傳統市場，求職者常常要一家家面試，浪擲時間、金錢，可是，國外沒有薪資面議浮濫的現象，薪資是明碼實價的列出，讓求職者一看就知道，不但刺激人材活動，也促使雇主不敢怠慢員工，避免階級複製現象更嚴重。
他說，有的企業主還擁有本身的國師，不只看辦公室風水，也觀察員工面相，避免企業主用人不妥，要求將星座、命理及血型入法，納入不得予以歧視的項目。但勞動部起先表示否決，指稱認定上有困難，且外國並無如許的前例。勞動部說法遭陳宜民批評為鴕鳥心態，疏忽實際求職情況，根本是「資動部」。
為保障國民就業機遇平等，立法院社會福利及衛生環境委員會（簡稱社環委員會）下戰書初審經由過程就業服務法部門條則批改草案（簡稱就吃法草案）。草案明定，將來雇主在招募或僱用員工，職缺經常性薪資未達4萬元，應公開揭露或見告其薪資範圍，違者可處6萬元以上30萬元以下罰鍰。
他說，勞動部統計台灣今朝平均起薪約為2萬6000元，最高者為3萬6000倉儲辦理系統元，是以以最高平均起薪為基準，並設定4萬元以下須公告或通知求職者最低薪資，以杜絕薪資面議資訊纰謬稱的景象産生。
最後兩邊經評論辯論告竣共識，刪除較難認定的命理，草案增列，雇主對求職人或所僱用員工，不得以星座、血型為由，予以輕視。違者可處30萬元以上150萬元以下罰鍰。
倉儲治理系統中我感覺很主要清點機就是系統訊息辦理，我們要充實斟酌系統的擴大性跟平安性，供給合理的、確保系統平安的對象。系統管理首要完成系統運行參數來進行校訂、保護等等。完成權限分配、數據表單的增添、修改、刪除等操作。同時又能具有完整的登錄程序（使用者名稱和口令）。分歧的人員賦予不同的權限，由系統治理員進行設置，系統中還提供了一鍵數據備份與恢復功能，進一步包管了營業數據的平安性與連續性。別的系統可以依照時候、數量等要素，構成統計報表，可以或許清晰周轉周期和效力，利便對庫存管理營業流程的計畫和節制，兼顧運行可以或許加速物質收支庫速度，從而增添倉庫的吞吐量，可以或許給經管者與決策者供給即時準確的庫存信息，可以或許提高物質查詢的準確性，來降低困存程度、提高倉儲經管的效力。
立法院社環委員會今天初審經由過程就業辦事法部份條文修正草案，明定將來常常性薪資未達新台幣4萬元的職缺，雇主應公開揭露或奉告求職者薪資局限，杜絕薪資面議的景象，違者最高可處30萬元罰鍰。
提案的國民黨立委林為洲暗示，各大求職網及報紙求職告白，雇主常以薪資面議做為薪資待遇前提的論述，社會新穎求職者面對資訊不對等，平常會壓抑薪資，侵害工作權，薪資面議等於是低薪幫兇，侵害勞倉儲經管系統動市場發展。
另外，現行法條劃定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階層、說話、思想等為由，予以輕視。但陳宜民透露表現，部門雇主在招聘與面試時，要求求職者供給星座、命理、血型等與工作顯露無關的項目，請命理師、星座及塔羅牌業者神算，造成具某類特質的求職者落空與他人公允競爭的機遇。
不外由於朝野立委及勞動部，對於親民黨立法院黨團提案，將本國恒久賜顧幫襯辦事員納入勞動部發給相關補助或津貼金對象仍有疑慮，會議主席、國民黨召委陳宜民裁示保存，全案送交朝野協商處置。
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